宏观结构调整为经济发展提供了一个宽松的环境，而经济转型更重要的将依赖于人力资源的培养。作为中银国际控股有限公司首席经济学家，这是曹远征日前在第5届新人力高峰论坛上表述的。
　　中国的人口结构已经发生了变化。数据显示，预计在未来10年后，中国60岁以上的人口将达到17%。在曹远征看来，这时候储蓄率就会下降，投资性就会增长。“这蕴含着两个含义，第一，投资驱动经济的模式要改变，第二，意味着中国正在出现以消费为导向的经济模式。”
　　随着经济发展方式的转变，资源价格、能源价格的问题使得环保成本也在增加。更重要的是，人力资源的需求会加大，成本也会上升。到目前为止，中国农村劳动力人口已经有50%转到城镇。“相对来说，从今年开始工资在持续上涨。这种情况下，中国企业以低工资为代表的低成本竞争力优势正在下降。”曹远征表示。
　　“人力资源将变成第一问题。”曹远征强调，“未来中国劳动者的技术进步、提高劳动生产率就变成企业最主要的问题。相应的，对人力资源的开发也就变得非常重要。”
　　“企业最大的成本就是招错人。”易才集团董事局主席、CEO李浩在接受记者采访时表示，“很多企业现在发展的瓶颈不是业务，也不是钱的问题，而是人的问题、组织的问题、团队的问题。”
　　相关调查显示，人事外包已经给企业的人力资源带来明显益处，同时人事外包有待于在方式和内容上进一步丰富。调查预期，2011年企业将加大人事外包的比重，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。
　　经济全球化背景下的产业转移升级，正推动服务外包加快进行。特别是在全球金融动荡的影响下，将有更多跨国公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这些都是构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素。 据互联网数据中心预测，2010年中国的人力资源外包市场规模将达到15亿美元，且将以每年20%左右的复合增长率增长。
　　“产业真正的爆发期即将到来。”李浩认为，一是经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长；二是人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。 目前，全国劳务派遣用工规模已经超过1000万人，而全国各类劳务派遣机构已经超过了4万家。
　　作为2010年全球外包100强，易才集团已在北京、上海、广州、西安、拉萨、南京等200多个城市设立分公司或办事处，是目前中国惟一服务覆盖所有直辖市、省会及经济发达二级城市的人力资源外包服务商。
　　李浩认为，人力资源服务企业不仅要把握宏观环境的契机、行业发展的趋势和强调差异化发展的理念，而且要更加注重创新和服务质量，这样才能在未来竞争中立于不败之地。
　　“人是生产力要素中最活跃的。中国是一个人力资源大国，我们也要成为人力资源的强国，人才资源的开发、利用、管理将是我国走向复兴的必由之路。”全国政协社会和法制委员会副主任张穹表示。